Было ли расторжение трудовых отношений по соглашению сторон?

Отвечайте о фактическом обстоятельстве кратко и спокойно: было ли соглашение и почему завершилось сотрудничество. Не нужно выдумывать основание увольнения или раскрывать конфиденциальные условия.

Можно обозначить контекст — изменение проекта, взаимное решение или расхождение ожиданий — и перейти к тому, что ищете сейчас. Важно отделять личную оценку от проверяемых фактов и не превращать ответ в обвинения бывшей команды. Если вопрос затрагивает закрытые детали, допустимо обозначить границу. Юридическую формулировку не стоит интерпретировать без документов; для интервью достаточно честного описания ситуации.