Что для тебя означает токсичная команда?

Токсичность — устойчивые практики унижения, обвинений, небезопасной коммуникации или нарушения договорённостей, а не просто спор, критика или высокий темп работы.

Приведите наблюдаемые признаки: ошибки скрывают из страха, возражения наказывают, ответственность перекладывают, личные нападки заменяют обсуждение решения. Полезно отделять человека от поведения и оценивать повторяемость ситуации. Расскажите, как попытались прояснить ожидания, дать обратную связь или привлечь руководителя. Конструктивное техническое несогласие и требовательное ревью сами по себе не делают команду токсичной. Ответ должен показывать ваши рабочие границы, а не список неприятных коллег.