Что для тебя важно в команде и компании? Есть ли редфлаги?

Назовите условия продуктивной работы и конкретные тревожные признаки. Например, понятная ответственность важна, а регулярные необоснованные переработки требуют обсуждения.

Отделяйте личное предпочтение от объективного риска. Отсутствие знакомого инструмента не обязательно проблема, а противоречивые обещания об обязанностях стоит уточнить.

Покажите, как проверяете впечатления вопросами и примерами. Не оценивайте всю компанию по одному неловкому ответу и не превращайте разговор в список претензий к прошлым коллегам.