Что вы ищете сейчас в компании? Чего не хватает в текущих предложениях?

Назовите несколько приоритетов выбора компании: содержание задач, команда, ответственность, развитие и условия. Объясните, какие из них пока не совпали с текущими предложениями.

Хороший ответ конкретен: например, вы хотите вести сервис после релиза, а не только выполнять краткосрочные задания. Свяжите ожидания с тем, где сможете принести результат компании.

Разделяйте обязательные требования и пожелания. Не нужно критиковать другие команды или раскрывать конфиденциальные условия переговоров. Если пока недостаточно информации, скажите, какие вопросы помогут принять решение. Зарплата — допустимый критерий, но полезно показать и профессиональную мотивацию.