Что вы ищете в новом работодателе?

Выделите несколько конкретных ожиданий: полезные задачи, ясную роль, здоровое взаимодействие, развитие, устойчивую нагрузку и подходящие условия сотрудничества.

Не стоит отвечать общим «интересный проект и хорошая команда» без пояснения. Скажите, какие задачи мотивируют и какая практика важна: например, ранняя работа с требованиями, техническое review или прозрачные приоритеты. Разделите обязательные ограничения и пожелания. Уточните, как это устроено у работодателя. Честные критерии помогают обеим сторонам оценить соответствие и не создают ложного обещания, что вам подойдёт любой формат.