Свяжите RAG-опыт с отбором кандидатов, embeddings, reranking и оценкой retrieval. Не приписывайте себе опыт персонализации или A/B-тестов, если его не было.
Давай накидай, как перепаковать RAG-опыт под рекомендательные системы, а затем типовые вопросы. Только коротко, не как надо ответить, а в чём суть исходя из моего опыта и резюме
Свяжите RAG-опыт с отбором кандидатов, embeddings, reranking и оценкой retrieval. Не приписывайте себе опыт персонализации или A/B-тестов, если его не было.
Короткий ответ
Что ответить на собеседовании
Подробный разбор
Ответ с пояснениями
Свяжите RAG-опыт с отбором кандидатов, embeddings, reranking и оценкой retrieval. Не приписывайте себе опыт персонализации или A/B-тестов, если его не было.
Без резюме возможна только общая карта переноса навыков. Типовые вопросы: как строили кандидатов, выбирали негативы, измеряли recall@k, контролировали latency и обновляли индекс. В рекомендациях дополнительно понадобятся взаимодействия пользователей, cold start и смещение показов.