Есть ли какие-то офферы уже на руках, чтобы понимать, насколько оперативно нужно действовать?

Честно назовите наличие предложений и реальные сроки ответа, не раскрывая лишних деталей. Не придумывайте оффер как инструмент давления.

Если предложения есть, сообщите дедлайн и интерес к текущей вакансии; можно попросить ориентир по этапам. Если их нет, достаточно сказать, что ведёте поиск и готовы обсуждать сроки. Суммы и названия компаний сообщать необязательно. Цель вопроса — согласовать процесс, поэтому важнее достоверность сроков, чем эффектная переговорная позиция.