Есть ли конкретные темы или вопросы, на которые вы хотите обратить внимание сегодня?

Выберите несколько тем, важных для решения о работе: задачи роли, ожидания, команда и критерии успеха. Это возможность задать приоритеты беседе, а не обязательство придумать сложный вопрос.

Можно сказать: «Хочу подробнее понять первые задачи, границы ответственности и взаимодействие с командой». Если у вас есть технический интерес, свяжите его с вакансией. Не повторяйте уже подробно обсуждённые вопросы, но уточняйте оставшиеся неоднозначности. В конце полезно согласовать следующие этапы и обратную связь. Ответ адаптируйте к формату: рекрутер и технический руководитель могут раскрыть разные детали.