Есть ли у вас дополнительные вопросы к интервьюеру?

Задайте вопросы, которые помогут оценить роль: ожидаемые результаты, задачи первых месяцев, команду, процессы и критерии успеха. Лучше несколько содержательных вопросов, чем длинный универсальный список.

Можно спросить о главной текущей сложности, границах ответственности и обратной связи. Уточните следующие этапы отбора. Не повторяйте уже подробно обсуждённое; если вопросов не осталось, кратко подтвердите, что ключевые условия понятны, вместо выдуманного интереса.