Это был результат вашей личной работы или командной?

Отделите общий результат команды от своих действий: что предложили, реализовали, проверили и сопровождали лично. Командный характер результата не мешает показать значимый индивидуальный вклад.

Можно кратко назвать участников по ролям и границы ответственности. Если метрика улучшилась благодаря нескольким изменениям, не приписывайте весь эффект одному своему коммиту. Расскажите о решениях, за которые отвечали, и взаимодействии на стыках. Такой ответ точнее демонстрирует зрелость, чем противопоставление «сделал всё сам» и «мы просто работали вместе».