Где видишь свои зоны роста?

Назовите конкретный навык или тип задач, где хотите стать сильнее, и покажите, как уже над этим работаете. Зона роста должна соотноситься с опытом, а не быть замаскированным комплиментом.

Например, можно обсуждать оценку рисков, делегирование или проектирование при условии, что это действительно актуально. Укажите обратную связь, практические шаги и признак прогресса. Не требуется изображать отсутствие слабых сторон, но важно показать способность ими управлять.