[имя] есть ли сейчас какие-то сложности или проблемные зоны у команды?

Попросите назвать главные трудности команды, их влияние и то, какую роль новый сотрудник должен сыграть в решении.

Можно уточнить технический долг, нагрузку, процессы и нехватку компетенций. Если отвечаете за свою команду, говорите конструктивно и без поиска виноватых: проблема, предпринимаемые действия, ожидаемая помощь.