[имя] спросил(а): какие у вас зарплатные ожидания сейчас и через год, из чего они складываются?

Назовите текущие ожидания и объясните, какие задачи и ответственность им соответствуют. Ожидания через год лучше связывать с развитием роли и результатами, а не обещанием автоматического роста.

Уточните, речь о сумме до или после налогов, фиксированной части или полном вознаграждении. Опираться можно на собственные требования и уровень задач, но не нужно выдумывать рыночные цифры. Обсудите, как в компании проходят пересмотры и какие критерии используются. Это помогает проверить совместимость ожиданий до финального предложения.