Как ты оцениваешь свой уровень и что нужно для роста до следующего уровня?

Оценивайте уровень по самостоятельности, сложности решений, ответственности и влиянию, а не только по стажу.

Назовите сильные стороны и конкретные пробелы до следующего уровня. Предложите проверяемый план: проект, навык, расширение зоны ответственности и обратная связь. Необязательно угадывать грейд работодателя — его критерии стоит уточнить.