Как вы могли бы обезопасить себя, не выходя на рынок и не ища новое место работы?

Сначала уточните, от какого риска идёт речь. Внутри компании можно обсудить ожидания, перспективы команды, перевод и план развития, но полностью исключить неопределённость нельзя.

Если беспокоят изменения проекта, запросите у руководителя факты о планах и критериях успеха вашей роли. Рассмотрите внутренние вакансии, расширение компетенций и передачу критичных знаний, чтобы не зависеть от одной задачи. Договорённости о нагрузке и ответственности полезно фиксировать. Не обещайте, что лояльность или незаменимость гарантируют занятость. В ответе отделяйте доступные вам действия от решений компании, на которые вы не можете повлиять.