Как вы оцениваете свой уровень на шкале от junior до senior и чего вам не хватает до senior?

Оцените уровень по масштабу самостоятельной ответственности и примерам решений, а не только по стажу. Назовите конкретные навыки, которые хотите развить до следующего уровня.

Покажите, какие задачи доводите без постоянной поддержки, как оцениваете риски, взаимодействуете с командой и отвечаете за результат после релиза. До senior могут не хватать опыта архитектурных компромиссов, эксплуатации, работы с неопределённостью или развития других инженеров. Подкрепите каждый пробел планом практики, а не самоуничижением. Грейды разных компаний не полностью совпадают, поэтому полезно уточнить их ожидания от роли и сопоставить с реальными примерами.