Какая коммуникация с руководителем тебе комфортна? Какого руководителя ты ищешь?

Опишите комфортный баланс самостоятельности, ясных ожиданий и своевременной обратной связи. Приведите пример коммуникации, которая помогала решать задачу или снимать риск.

Можно обозначить регулярные короткие синхронизации, доступность для сложных решений и отсутствие микроменеджмента, если это действительно важно. Объясните, что вы готовы самостоятельно приносить статус, варианты и проблемы, а не ждать постоянных указаний. Разногласия лучше обсуждать по фактам. Не превращайте ответ в критику бывшего руководителя; сформулируйте условия эффективной совместной работы.