Какая у вас была роль и уровень на текущем месте работы?

Разделите официальную должность и фактическую ответственность: какие задачи решали самостоятельно, за какие компоненты отвечали и где участвовали в решениях команды.

Кратко обозначьте команду и продукт, затем приведите один пример задачи своего уровня: постановка, решение, взаимодействие и результат. Для ведущей роли важно показать не только написание кода, но и влияние на решения, качество или работу коллег.

Не приписывайте себе результат всей команды. Если внутреннее название грейда отличается от рынка, объясните объём полномочий, а не пытайтесь доказать уровень одним названием.