Какие критерии и принципы разделения обязанностей применялись в вашей команде при организации работы?

В нашей команде при организации работы применялись следующие принципы разделения обязанностей:

• Четкое распределение ролей: каждый участник отвечает за свою зону — например, один занимается UI, другой — бизнес-логикой, третий — тестированием.
• Использование паттернов проектирования: например, MVVM или MVP, чтобы разделить представление, логику и данные.
• Изоляция модулей: каждый модуль или компонент имеет свою ответственность и минимально зависит от других.
• Код-ревью и стандарты кодирования: чтобы поддерживать качество и единообразие кода.
• Автоматизация задач: например, CI/CD, чтобы каждый мог сосредоточиться на своей части без лишних ручных операций.

Такой подход помогает избежать дублирования, улучшает поддержку и ускоряет разработку.