Какие red flags в компании были бы для тебя стоп-факторами?

Red flag при выходе на новое место работы:

• Отсутствие четкого процесса онбординга и документации по проекту.
• Негативная атмосфера в команде, частые конфликты.
• Отсутствие тестов и практик code review.
• Сильный технический долг без планов на его устранение.

Отношение к legacy-коду: Legacy-код — это неизбежная часть жизни любого проекта. Важно подходить к нему с уважением и осторожностью:

• Сначала понять, как он работает, изучить покрытие тестами.
• Постепенно улучшать, добавляя тесты и рефакторинг.
• Не бояться менять, но делать это осознанно, чтобы не сломать существующую логику.

Пример: если нужно добавить новую функциональность в legacy-модуль, сначала написать тесты, покрывающие текущую логику, затем аккуратно внедрить изменения.