Какие у вас есть вопросы к нам?

Выберите вопросы, которые помогут оценить роль: задачи первых месяцев, ожидания, команда, процесс решений, качество и причины открытия вакансии.

Полезно спросить о критериях успеха, обратной связи и главных технических рисках. Не нужно задавать весь заготовленный список, если часть уже обсудили. Свяжите вопросы с услышанным на встрече: это даёт больше информации, чем формальное «какой у вас стек».