Какими методами и подходами ты используешь при проведении технического собеседования для оценки кандидата?

При техническом собеседовании я использую несколько методов для комплексной оценки кандидата:

• Технические вопросы и задачи: проверяю знания языка, библиотек, алгоритмов и структур данных.
• Практические задания: даю написать небольшой код или решить задачу, чтобы оценить умение применять знания на практике.
• Обсуждение опыта: спрашиваю о прошлых проектах, с какими проблемами сталкивался кандидат и как их решал.
• Код-ревью: иногда предлагаю проанализировать чужой код, чтобы оценить внимание к деталям и понимание лучших практик.
• Поведенческие вопросы: чтобы понять, как кандидат работает в команде и решает нестандартные ситуации.

Такой комплексный подход помогает оценить не только технические навыки, но и способность к коммуникации и обучению.