Какой у вас грейд в текущей компании?

Назовите формальный грейд своей компании и объясните его через фактическую ответственность. Названия Junior, Middle, Senior и Lead не полностью сопоставимы между работодателями.

Уточните, какие задачи ведёте самостоятельно, участвуете ли в проектировании, ревью, сопровождении и наставничестве. Не нужно повышать название роли ради соответствия вакансии.

Если формальной сетки нет, так и скажите, затем опишите уровень автономности и сложность задач. Это даёт интервьюеру больше информации, чем неподтверждённый ярлык.