Какой уровень вы себе присваиваете — middle, middle+, senior?

Оцените уровень через самостоятельность, сложность задач, влияние на систему и помощь команде, а не только стаж.

Приведите конкретные подтверждения и области роста. Грейды различаются между компаниями, поэтому полезно сверить своё понимание с их матрицей компетенций вместо спора о названии.