Рекомендуйте человека только при реальном знании его компетенций и с согласия на передачу контактов. Отсутствие подходящего кандидата — нормальный ответ.
Можешь порекомендовать второго кандидата на позицию?
Рекомендуйте человека только при реальном знании его компетенций и с согласия на передачу контактов. Отсутствие подходящего кандидата — нормальный ответ.
Короткий ответ
Что ответить на собеседовании
Подробный разбор
Ответ с пояснениями
Рекомендуйте человека только при реальном знании его компетенций и с согласия на передачу контактов. Отсутствие подходящего кандидата — нормальный ответ.
Сопоставьте опыт знакомого с задачами вакансии и уточните его интерес. Объясните, в каком контексте работали вместе и какие навыки наблюдали лично. Если подтверждённой рекомендации нет, честно скажите об этом; не передавайте чужой телефон или резюме без разрешения.