На какой грейд наработали?

Оцените свой грейд через самостоятельность, сложность задач, ответственность и влияние на команду. Название уровня в прошлой компании и ваша самооценка могут различаться.

Приведите несколько фактов: какие задачи решали без сопровождения, как работали с рисками, помогали коллегам и принимали решения. Не определяйте уровень только стажем или числом инструментов. Если формальной аттестации не было, скажите об этом. Полезно уточнить критерии новой компании, поскольку одинаковые названия грейдов не гарантируют одинаковые ожидания.