Насколько активно вы сейчас рассматриваете предложения? Есть ли уже офферы?

Сообщите реальную активность поиска, этапы и сроки решений. Подтверждённые офферы отличайте от предварительных переговоров.

Работодателю обычно важно понять темп процесса и возможность согласовать следующий этап. Достаточно количества и статуса обсуждений без раскрытия названий компаний или конфиденциальных условий. Не создавайте искусственную срочность вымышленными предложениями: лучше честно обозначить удобные сроки обратной связи.