Насколько самостоятельным ты был в выборе задач, или больше получал от менеджера?

Степень автономности кандидата оценивается по его способности самостоятельно принимать решения, планировать работу и решать возникающие задачи без постоянного контроля.

Для junior-уровня ожидается, что кандидат сможет выполнять поставленные задачи с некоторой поддержкой и инструкциями. Для middle-уровня — способность самостоятельно разбираться в новых задачах, искать информацию, предлагать решения и эффективно управлять своим временем.

Пример проявления автономности:

• Самостоятельное изучение новых технологий или библиотек для решения задачи.
• Инициатива в улучшении существующего кода или процессов.
• Умение выявлять и устранять ошибки без постоянного привлечения коллег.