Нужно ли предоставлять отчёты по работе?

Отчётность нужна в объёме, который помогает принимать решения: прогресс, результаты, блокеры и риски. Формат и частота должны соответствовать процессу команды, а не создавать отчёты ради отчётов.

Для тестирования полезно указать проверенную версию, область, непроверенные сценарии и существенные дефекты. Руководителю может быть важен короткий статус, разработчику — воспроизводимая диагностика. Автоматические отчёты дополняют, но не заменяют интерпретацию рисков. Если вопрос относится к конкретной вакансии, уточните ожидаемый формат и трудозатраты.