Нужно ли вам отрабатывать на текущем месте и когда вы готовы выйти на новую работу?

Сообщите реальный статус договорённостей и ориентировочную дату выхода, учитывая передачу дел и условия текущего сотрудничества; не обещайте неподтверждённый срок.

Можно назвать диапазон после принятия оффера и пояснить, что точная дата будет согласована. Если уже свободны, скажите, когда готовы начать. Вопрос о сроках лучше не превращать в неподтверждённое юридическое утверждение об обязательной «отработке»: правила зависят от формы сотрудничества и обстоятельств. Полезно заранее продумать handover и доступность для знакомства с командой. Честный план помогает работодателю организовать onboarding.