Опишите средний рабочий день сотрудника на этой позиции: какие задачи и процессы его ожидают?

Попросите описать обычную неделю: разработку, поддержку, встречи, дежурства и незапланированные обращения.

Уточните, какая доля работы действительно соответствует вакансии и кто расставляет приоритеты. Примеры недавних задач дают более полезную картину, чем общая формулировка обязанностей.