В типовой конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" (ЗУП) от 1С отгулы обычно считаются неоплачиваемым временем отсутствия, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами или настройками. То есть, отгулы — это дни, которые сотрудник берет без сохранения заработной платы.
Отгулы в типовой ЗУП — они оплачиваемые или неоплачиваемые? Какой инструмент даёт типовая ЗУП?
В типовой конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" (ЗУП) от 1С отгулы обычно считаются неоплачиваемым временем отсутствия, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами или настройками.
Короткий ответ
Что ответить на собеседовании
Подробный разбор
Ответ с пояснениями
В типовой конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" (ЗУП) от 1С отгулы обычно считаются неоплачиваемым временем отсутствия, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами или настройками. То есть, отгулы — это дни, которые сотрудник берет без сохранения заработной платы.
Типовая ЗУП предоставляет инструмент для учета отгулов через документы "Отгул" или "Отпуск без сохранения заработной платы". В системе можно вести учет отгулов, контролировать их остаток и использовать в расчетах, но по умолчанию они не оплачиваются.
Если требуется оплачиваемый отгул, это обычно реализуется через дополнительные настройки или доработки, например, через начисления по отдельным видам времени.