По каким признакам через шесть месяцев вы поймёте, что попали на своё место?

Назовите наблюдаемые критерии: понятная ответственность, полезный результат, рабочие отношения и профессиональный рост. Свяжите их со своими приоритетами.

Пример формулировки: «Через полгода я хочу самостоятельно вести задачи в своей зоне, понимать влияние на продукт и получать конкретную обратную связь. Будет важно, что договорённости по процессам и нагрузке выполняются, а я уже принёс измеримую пользу команде». Уточните критерии под себя: глубина технологий, участие в решениях, обучение или стабильность. Не обещайте абстрактно “стать незаменимым”; покажите взаимную пользу и реалистичную адаптацию.