Помимо стека и задач, что ещё важно при выборе работы?

Назовите несколько действительно важных критериев: команда, качество управления, ответственность, обратная связь и рабочие условия. Объясните, как будете оценивать их на практике.

Например, за фразой «сильная команда» могут стоять содержательные review, доступность экспертизы и уважительное обсуждение решений. За «ростом» — новые зоны ответственности и понятные ожидания по роли.

Разделите обязательные условия и предпочтения, чтобы разговор не превратился в бесконечный список пожеланий. Задайте встречные вопросы: как принимаются решения, что считается успехом через полгода, как устроены дежурства и планирование. Используйте свои критерии, а не заученный идеальный портрет компании.