Расскажи, был ли у тебя опыт работы в условиях высокой неопределенности (новая команда, процессы не настроены)? Как ты к этому относишься, не пугает ли это?

Приведите случай неопределённости и покажите, как снижали её: выясняли цель, фиксировали предположения, договаривались о приоритетах и проверяли небольшой следующий шаг.

Не обязательно говорить, что хаос вам нравится. Полезнее обозначить приемлемые условия: доступ к ответственным людям, обратная связь и возможность договориться о решениях. Расскажите, какие процессы удалось упростить или ввести и какой эффект наблюдали. Если такого опыта нет, честно объясните предполагаемый подход.