Расскажи, что ждёшь от нового рабочего места и чего не хотел бы повторять (негативные моменты)?

Сформулируйте ожидания через задачи и условия работы, а негативный опыт — через процессы, которые хотите улучшить. Лучше объяснять последствия, чем обвинять конкретных людей.

Например, непредсказуемые приоритеты можно перевести в пожелание прозрачного планирования и обсуждения срочных задач. Расскажите, что пробовали изменить сами и какой вывод сделали. Уточните у новой команды реальные примеры работы, чтобы не опираться на обещания. Не требуйте отсутствия любых сложностей: важнее способ их решения.