Рассматриваешь какой-то другой формат трудоустройства?

Обозначьте, какие альтернативные формы сотрудничества готовы рассматривать и при каких условиях. Не смешивайте форму договора с удалённостью, графиком и объёмом занятости.

Уточните, почему компания предлагает альтернативу и какие обязанности предполагаются. Если вариант незнаком, можно запросить условия для отдельной оценки. Не соглашайтесь на неизвестный формат только для сохранения интереса рекрутера.