Сокращение затронуло всю команду или только некоторых?

Ответьте только о достоверно известном масштабе сокращения и своей ситуации. Не нужно придумывать причины решений компании или раскрывать персональные обстоятельства коллег.

Можно указать, затронуло ли изменение ваш проект, направление или отдельные позиции, если это подтверждено и допустимо обсуждать. Отделяйте официальную информацию от слухов. Затем переведите разговор к тому, какие задачи выполняли и какую роль ищете дальше. Сам факт сокращения не требует оправданий или негативной оценки бывшей команды.