Тебе нравится лидировать или заменять тимлида в команде?

Ответьте, какие лидерские задачи вам действительно нравятся: координация, развитие людей, технические решения или снятие блокеров. Временная подмена тимлида и постоянная управленческая роль — разные ожидания.

Приведите реальный пример и границы полномочий: что решали самостоятельно, что согласовывали и как поддерживали команду. Если предпочитаете инженерную роль, можно сказать о готовности помочь с координацией без желания уходить в постоянный менеджмент. Важны ответственность за результат и способность делегировать, а не желание контролировать всех. Уточните, сколько такой работы предполагается в вакансии.