В какую команду ты точно не пойдёшь?

Назовите конкретные несовместимые практики, а не неприятные типы людей: систематическое сокрытие проблем, унижение, небезопасные решения без обсуждения или постоянные неоговорённые переработки.

Объясните, какие условия помогают вам работать результативно и как вы проверяете их на интервью. Можно спросить о последних инцидентах, обратной связи, принятии решений и нагрузке дежурств. Важно отделить реальные красные флаги от временных трудностей и собственного предпочтения. Не стоит заявлять, что любая ошибка команды делает её неприемлемой: профессиональный ответ показывает границы и готовность обсуждать различия.