В Точка Банке вы были senior-разработчиком или там не было деления по грейдам?

Разделите официальное название должности, наличие формальной системы грейдов и фактический уровень ответственности. Не присваивайте себе senior-грейд только по длительности работы.

Если в компании не было деления, можно сказать: «Формального грейда не было; мои обязанности включали…» и назвать реальные задачи: архитектурные решения, сопровождение, review, наставничество.

Если грейд был, назовите его и критерии, которые знаете. Важно объяснить собственный вклад без выдуманных сведений о структуре конкретного банка. Сопоставление с уровнем новой компании проводится по задачам и ожиданиям, а не только по совпадению названий.