Вы ещё работаете в [компания] или уже уволились? Почему рассматриваете новое предложение?

Чётко обозначьте текущий статус занятости, причину поиска и возможный срок выхода. Не смешивайте план увольнения с уже завершённым уходом.

Если ещё работаете, объясните, какие условия или задачи рассматриваете как следующий шаг. Если уже ушли, спокойно назовите фактическую причину без подробностей конфликтов и конфиденциальной информации. Срок начала работы должен учитывать реальные обязательства, а не только желание ускорить найм.