За счёт чего склеивали команду?

Команду объединяют понятная общая цель, ясные договорённости и возможность безопасно обсуждать проблемы. Полезно рассказать о конкретных практиках, а не только о неформальных встречах.

Например, совместный разбор сложных задач, обмен знаниями, прозрачное распределение ответственности и помощь при блокировках. Объясните, как замечали напряжение и обсуждали разногласия без поиска виноватых. Эффект можно показать уменьшением зависших задач или улучшением передачи знаний, если это наблюдалось. Не приписывайте себе формирование всей культуры: отделите собственные действия от работы руководителя и коллег.