Были ли у вас стрессовые ситуации на работе?

Подойдёт пример сбоя, жёсткого срока или конфликта приоритетов. Кратко опишите обстоятельства, вашу ответственность и конкретные действия: что уточнили, кого подключили, как сообщили о рисках.

Завершите результатом и выводом — например, изменением процесса или ранним обсуждением сроков. Не нужно изображать полное отсутствие стресса или героическую работу без отдыха: важнее управляемые действия и коммуникация.