Было ли у вас performance review? Какая культура была?

Опишите, был ли формальный performance review, как часто он проходил и на каких критериях строился. Культуру лучше показывать через реальные примеры обратной связи и последующих действий.

Расскажите, кто участвовал, как собирали результаты и учитывали вклад в команду. Был ли понятный план развития, возможность обсудить оценку и помощь после встречи? Отделите регулярную обратную связь от разового пересмотра зарплаты. Если формального процесса не было, объясните, как узнавали ожидания руководителя. Не раскрывайте оценки коллег и другие конфиденциальные сведения.