Как прошло ваше последнее performance review: какие результаты, точки роста, изменения грейда или компенсации?

Расскажите о результатах последнего review, полученной обратной связи и следующих шагах. Грейд и компенсацию упоминайте только в пределах комфортной открытости.

Структура ответа: ожидания, ваши достижения, оценка руководителя и договорённости. Если повышения не было, объясните критерии без обвинений. Приведите точку роста и действие: например, раньше обсуждать риски или улучшить диагностику тестов. Если формального review не было, опишите обычный способ получения обратной связи; придумывать процедуру не нужно.