Чего вы ожидаете от нового проекта и новой команды?

Назовите несколько важных ожиданий и объясните, как они помогают вам работать: понятные цели, обратная связь, ответственность, развитие или устойчивый процесс.

Разделите обязательные условия и предпочтения, соотнесите их с обсуждаемой ролью. Полезно спросить, как команда обеспечивает эти условия на практике. Не формулируйте идеальную среду без компромиссов; честные приоритеты помогают обеим сторонам оценить совместимость.