Какого человека вы ожидаете в команде и какие задачи будут перед ним стоять?

Уточните ключевые задачи роли, ожидаемую самостоятельность и качества, которые действительно нужны команде.

Полезно спросить о первых результатах, взаимодействии с коллегами и причинах открытия вакансии. Если отвечаете как нанимающая сторона, описывайте конкретное поведение и компетенции, а не абстрактного «идеального человека».