Что вы ищете для себя в новой работе и в каком направлении хотите развиваться?

Сформулируйте желаемые задачи, уровень ответственности и направление развития. Покажите связь между текущим опытом и тем, что хотите делать в новой команде.

Выделите несколько приоритетов: продуктовый результат, исследования, engineering, управление или более глубокая специализация. Уточните важные условия работы отдельно. Не нужно обещать интерес ко всему; конкретный фокус помогает обеим сторонам понять, соответствует ли вакансия ожиданиям.