Який останній фідбек ви отримували щодо своєї роботи?

Наведіть останній реальний приклад зворотного зв'язку: що відзначили, що запропонували покращити і як ви відреагували.

Корисно показати конкретну зміну у роботі та її результат. Не потрібно вигадувати лише похвалу або приховувати будь-які зауваження. Конструктивне ставлення до feedback важливіше за ідеальний образ кандидата.